Заработная плата работника представляет собой совокупность различных выплат, которые формируют его ежемесячный доход. Рассмотрим подробно все составляющие, из которых складывается зарплата.
Содержание
Основные составляющие заработной платы
Основная (постоянная) часть
- Оклад (фиксированная сумма за выполнение должностных обязанностей)
- Тарифная ставка (оплата за единицу времени - час, день, смену)
- Сдельная расценка (оплата за единицу произведенной продукции)
Дополнительные выплаты
| Компенсационные | Стимулирующие |
|
|
Социальные компоненты зарплаты
- Компенсация за питание
- Оплата проезда к месту работы
- Страховые выплаты (ДМС, НС)
- Материальная помощь (в установленных случаях)
Налоги и обязательные удержания
- Налог на доходы физических лиц (НДФЛ 13%)
- Страховые взносы (30% от ФОТ платит работодатель)
- Алименты (по исполнительным листам)
- Профсоюзные взносы (при членстве в профсоюзе)
- Возмещение ущерба (по решению суда или соглашению)
Как рассчитывается "чистая" зарплата
| 1. Начисленная зарплата | Сумма всех выплат до налогов |
| 2. Налоговые вычеты | Стандартные, социальные, имущественные |
| 3. НДФЛ | 13% от (начисленная зарплата минус вычеты) |
| 4. Иные удержания | Алименты, возмещение ущерба и др. |
| 5. К выплате | Начисленная зарплата минус все удержания |
Факторы, влияющие на размер зарплаты
- Квалификация и опыт работника
- Сложность и ответственность работы
- Регион и отрасль работы
- Результаты труда и KPI
- Финансовое состояние компании
- Рыночная конъюнктура на рынке труда
Документы, регулирующие выплату зарплаты
- Трудовой договор
- Положение об оплате труда
- Коллективный договор
- Трудовой кодекс РФ
- Налоговый кодекс РФ
- Отраслевые соглашения
Понимание структуры заработной платы позволяет работникам лучше контролировать свои доходы, а работодателям - выстраивать прозрачную и мотивирующую систему оплаты труда.
