Задержка заработной платы является нарушением трудового законодательства и влечет за собой материальную ответственность работодателя. Правильный расчет компенсации позволяет работнику защитить свои права.
Содержание
Правовые основания
- Статья 136 Трудового кодекса РФ - сроки выплаты зарплаты
- Статья 236 ТК РФ - материальная ответственность работодателя
- Статья 142 ТК РФ - право работника при задержке выплат
Порядок расчета компенсации
Определение периода задержки
- Фиксируем установленную дату выплаты по трудовому договору
- Определяем фактическую дату выплаты
- Вычисляем количество дней просрочки (календарные дни)
Расчет суммы задолженности
- Невыплаченная сумма заработной платы
- Невыплаченные премии и надбавки
- Другие обязательные выплаты
Расчет компенсации
- Определяем ключевую ставку ЦБ РФ на период задержки
- Рассчитываем 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки
- Умножаем сумму задолженности на полученный процент
Формула расчета
Компенсация = Сумма задолженности × (Ключевая ставка ЦБ / 150) × Количество дней просрочки
Пример расчета
| Параметр | Значение |
| Сумма задолженности | 50 000 рублей |
| Ключевая ставка ЦБ | 7,5% (0,075) |
| Дни просрочки | 15 дней |
| Расчет | 50 000 × (0,075 / 150) × 15 = 375 рублей |
Особые случаи
Изменение ключевой ставки
- При изменении ставки в период задержки расчет делается отдельно для каждого периода
- Суммы компенсаций по разным периодам складываются
Частичная выплата
- Компенсация рассчитывается на невыплаченный остаток
- Для каждой части выплаты свой период просрочки
Документы для подтверждения
- Трудовой договор с указанием сроков выплаты
- Расчетные листки
- Приказы о премиях
- Письменное уведомление работодателя о задержке
Действия работника
- Направить письменную претензию работодателю
- Обратиться в трудовую инспекцию
- Подать иск в суд при отказе в выплате
Сроки взыскания
| Действие | Срок |
| Обращение в инспекцию | В любое время |
| Судебный иск | 1 год с даты выплаты |
Правильный расчет компенсации за задержку заработной платы позволяет работнику получить полное возмещение и защитить свои трудовые права. В сложных случаях рекомендуется обратиться к юристу по трудовым спорам.
