Работающие пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) согласно трудовому законодательству. Рассмотрим условия предоставления и порядок оформления такого отпуска.
Содержание
Правовые основания
Законодательная база
- Статья 128 Трудового кодекса РФ
- Коллективные договоры предприятий
- Локальные нормативные акты организации
Условия предоставления
- Работник должен быть официально трудоустроен
- Пенсионное удостоверение как подтверждение статуса
- Письменное заявление работника
- Согласие работодателя (для сроков свыше 14 дней)
Порядок оформления
| Шаг 1 | Подача письменного заявления |
| Шаг 2 | Издание приказа по организации |
| Шаг 3 | Внесение записи в личную карточку |
| Шаг 4 | Ознакомление работника с приказом |
Образец заявления
- Шапка: должность, ФИО руководителя, ФИО работника
- Название документа: "Заявление о предоставлении отпуска"
- Текст с указанием причины и срока
- Приложение копии пенсионного удостоверения
- Дата и подпись
Особенности для пенсионеров
Продолжительность отпуска
- До 14 календарных дней - по требованию работника
- Свыше 14 дней - по согласованию с работодателем
- Общая продолжительность не ограничена законом
Важные нюансы
| Оплата труда | Заработная плата не начисляется |
| Стаж | Включается в общий трудовой стаж |
| Больничный | Пособие не выплачивается |
Пенсионеры могут воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, соблюдая установленный порядок оформления. Работодатель обязан предоставить такой отпуск в пределах 14 дней, а при необходимости продления - рассмотреть заявление сотрудника.
